Le Programme de Sélection Emergenetics (ESP)

L'ESP révèle les facteurs de motivation et certaines aptitudes d'un candidat pour que vous puissiez déterminer s'il est compatible et compétent pour une fonction.

Les collaborateurs sont la base d’une entreprise. Pour bâtir des fondations solides, il est impératif d’exprimer précisément ce que vous voulez que ces personnes soient.  Le programme de sélection Emergenetics (ESP) aide efficacement votre entreprise à évaluer correctement ses besoins en définissant correctement les rôles, les attentes, les motivations et le niveau de compétence souhaité pour une fonction. Le programme de sélection intégré ESP vous donnera les moyens de déterminer vos besoins, d’évaluer vos candidats et de sélectionner ceux les plus à même de vous aider à renforcer les fondations de votre entreprise.

La méthode ESP


Définir


Définir les attentes liées au poste et identifier les facteurs de motivation et les compétences essentiels nécessaires à chaque fonction.


Evaluer


Mesurer précisément l'adéquation du candidat pour la fonction et sa performance.


Sélectionner


VOUS permet de prendre une décision de recrutement en connaissance de cause.

L'évaluation ESP

L’évaluation ESP vous fournit un rapport personnalisé pour chacun de vos candidats. L’utilisation d’un rapport d’une page, facile à lire grâce à son code-couleur très simple, vous aide à identifier rapidement les candidats les plus appropriés.

LES FACTEURS DE MOTIVATION

LES FACTEURS DE MOTIVATION indiquent les attitudes, les préférences et les motivations d’un candidat, mettant en lumière la manière dont il travaillera ou se comportera dans une fonction. Une bonne cohérence entre les facteurs de motivation est cruciale pour déterminer s’il y a une bonne adéquation entre le candidat et la fonction aussi bien qu’entre le candidat et la culture d’entreprise.

LES APTITUDES

LES APTITUDES évaluent des niveaux de compétences concrets dans un certain nombre de domaines. Ils déterminent si le candidat a les compétences pour le poste. De plus, la cohérence entre le niveau de compétence désiré et celui du candidat assure qu’il ne sera ni trop challengé ni trop peu au risque de s’ennuyer.

LA PRIORITE DONNEE AU TRAVAIL

LA PRIORITE DONNEE AU TRAVAIL indique le niveau d’importance que le candidat accorde à son travail, aux objectifs de l’entreprise et à son éthique professionnelle. Une personne qui accordera un prééminence forte à son travail est prête à faire des heures supplémentaires, à travailler les week-ends et à faire des sacrifices pour le poste. Comme ces items sont “évidents”, nous attendons des candidats qu’ils obtiennent un score élevé.

Toute différence entre les résultats réels et les résultats attendus est clairement mise en valeur et vous permet d'éliminer de potentiels mauvais recrutements.

Entretien d'embauche

Les résultats individuels du candidat fournissent une base pour l’entretien d’embauche. Comprendre les performances passées d’un candidat est pertinent, mais poser des questions ciblées visant à cerner si le candidat vous permettra d’atteindre vos résultats attendus donne une indication plus juste de la performance future du candidat. L’identification précise des points de convergence comme ceux de divergence peut servir de trame à des questions spécifiques à poser pour vous aider à sélectionner le meilleur candidat pour le poste.

Pourquoi une sélection judicieuse est-elle importante ?

  • Turnover réduit
  • Plus de productivité, plus rapidement
  • Réduction des coûts et de la durée de formation
  • Meilleure qualité du travail

Comment pouvons-nous vous aider ?

  • C’est un partenariat : nos experts travaillent avec vous pour identifier les besoins spécifiques à la fonction.
  • Les résultats attendus sont personnalisés pour chacune des fonctions propre à l’entreprise
  • ESP vous permet d’éliminer de mauvaises recrues potentielles
  • Les résultats sont simples et justes et fournis sur un rapport d’une page, facile à lire

Ce que vous apporte la Certification ESP

Une compréhension fine des facteurs de Motivation et des Aptitudes et de la manière dont ils s’intègrent dans un processus de recrutement.

Une connaissance de la recherche sur laquelle s’appuie l’outil psychométrique ESP.

Le langage et le vocabulaire pour présenter les concepts ESP, pour expliquer et débriefer l’évaluation ESP et pour mettre en oeuvre les techniques qui s’en suivent d’Entretien d’embauche et d’Intégration.

Et bien plus encore…

L’ESP vous aidera à définir vos besoins, à évaluer vos candidats et à sélectionner ceux les plus à même de vous aider à renforcer les fondations de votre entreprise.